Pytanie:
Na podstawie art. 21 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich moja organizacja jest zobligowana do pozyskania informacji z Rejestru z dostępem ograniczonym (dalej: Rejestr) lub z Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 (..) oraz informacji z Krajowego Rejestru Karnego lub rejestru karnego innego państwa, przed zatrudnieniem nowej osoby. Obowiązki te należy wypełnić przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z wychowaniem i edukacją. Zatem, czy w przypadku rekrutacji na wolne stanowisko mamy prawo sprawdzić w Rejestrze wszystkich kandydatów i żądać od nich informacji z KRK na etapie poboru dokumentów rekrutacyjnych? Czy sprawdzenie w Rejestrze i żądanie okazania informacji z KRK dotyczy wyłącznie kandydata, który został wybrany na wolne stanowisko pracy?
