Dopełnienie obowiązku informacyjnego jest jednym z warunków legalnego przetwarzania danych osobowych. Jakie obowiązki informacyjne powinien spełnić pracodawca jako administrator danych wobec swoich pracowników i współpracowników?

Nie ma przeszkód, żeby pracodawca wysyłał newsletter swoim pracownikom. Zwłaszcza, jeśli zamieszcza w nim tylko te informacje, które są związane ze stosunkiem pracy. Jednak, jeśli w takim newsletterze znajdą się informacje marketingowe pracodawcy lub jego kontrahenta, sprawa jest bardziej skomplikowana.

Zanim pracodawca poprosi pracownika o przekazanie osobowych, powinien upewnić się, czy dane, o które prosi, nie są przypadkiem danymi wrażliwymi. Jeżeli tak, trzeba koniecznie sprawdzić, czy pracodawca może je zgodnie z prawem przetwarzać.