Czy tworzenie profili kandydatów do pracy to profilowanie według RODO

Marcin Sarna

Autor: Marcin Sarna

Dodano:
Czy tworzenie profili kandydatów do pracy to profilowanie według RODO
Pytanie:  W bazie danych kandydatów dokonujemy zestawienia według profilu zawodowego. Na tej podstawie możemy następnie dokonać wyboru osoby na określoną rekrutację na potrzeby firmy lub zaoferować danego kandydata klientowi – w przypadku świadczenia usługi outsourcingu specjalistów. Czy w tym przypadku mamy do czynienia z profilowaniem w rozumieniu ogólnego rozporządzenia ochronie danych (RODO)?

Pozostało jeszcze 91 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
  • Rzetelne odpowiedzi ekspertów specjalizujących się w RODO, na każde z Twoich pytań w ciągu max 48h
  • Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
  • Nieograniczony dostęp do pełnej bazy porad ekspertów specjalizujących się w RODO

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Marcin Sarna

Autor: Marcin Sarna

radca prawny, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych

Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi

Biblioteka ABI

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody


© Portal Poradyodo.pl
Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
wiper-pixel