Jaka jest podstawa przetwarzania danych przez pracodawcę na potrzeby funduszu zakładowego
Pytanie:
Firma korzysta z możliwości odliczenia ulg z PFRON. Prowadzi również zakładowy fundusz dla pracowników korzystających z PFRON, którzy mogą złożyć wniosek o opłacenie wizyty lekarza, leków bądź rehabilitacji. Pisząc taki wniosek, pracownik załącza fakturę za wizytę czy leki. Na podstawie tych informacji jest podejmowana decyzja o pełnym lub częściowym pokryciu kosztów. Tym samym pracodawca otrzymuje dodatkowe dane osobowe pracownika dotyczące jego zdrowia. Jak jaka jest podstawa prawna przetwarzania takich danych według RODO?
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu?
Zamów bezpłatny dostęp testowy i zyskaj:
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Przetestuj portal przez 24H »
Jeśli masz już dostęp do portalu poradyodo, zaloguj się »
Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi
Wzory dokumentów
ORZECZENIA
AKTY PRAWNE
DECYZJE GIODO
Czytaj podobne
- Odciski palców pracowników – na jakiej podstawie przetwarzać te dane
- Jak zareagować na sprzeciw odnośnie przetwarzania danych – 6 wskazówek dla ADO
- Jak pozyskać dane o niepełnosprawności pracowników?
- Sprzedaż konsumencka – UODO przypomina o zasadach ochrony danych klientów
- Sprawdź, czy przekazanie kontrahentowi danych osobowych pracowników wymaga ich zgody
/WiedzaiPraktyka
/wip