Pracodawca musi respektować prawo związku zawodowego do informacji o warunkach pracy
Obowiązkiem pracodawcy jest współdziałanie z zakładową organizacją związkową. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Wynika to jednoznacznie z przepisu art 28 ustawy o związkach zawodowych. Informacja w zakresie czasu pracy, o której mowa w pytaniu, wpisuje się w problematykę „warunków pracy”, tym samym trudno będzie odmówić organizacjom udzielenie odpowiedzi zgodnie z wnioskiem jeżeli organizacja wykaże, że informacja jest niezbędna dla celów związkowych.
Szerokie spektrum uprawnień organizacji związkowych
Zakładowe organizacje związkowe mają szerokie spektrum zadań i kompetencji. Do ich zadań należy w szczególności zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy, sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Warto pamiętać, że organizacja związkowa ma prawo zwrócić się do PIP z umotywowanym wnioskiem o przeprowadzenie kontroli w zakładzie pracy, w przypadku podejrzenia naruszeń z zakresu prawa pracy.
Istotny cel pozyskania informacji
Z przepisu art 28 ustawy o związkach zawodowych wynika, iż pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Problematyka, o której mowa we wniosku organizacji związkowej zdaje się mieścić w informacjach dotyczących warunków pracy, do których zalicza się również kwestia czasu pracy. Ponieważ jednak pracodawca jest obowiązany udzielać informacji „w zakresie niezbędnym do prowadzenia działalności związkowej” można w omawianym przypadku zwrócić się z prośbą o doprecyzowanie wniosku – poprzez dlaczego oczekiwana informacja jest niezbędna do celów związkowych oraz określenie z jakimi pracownikami nie można się skontaktować. Pozwoli to na zawężenie udzielanej informacji zwrotnej, oraz ocenę w zakresie zasadności żądania związku zawodowego. W takim przypadku pracodawca może powołać się na przepis art 28 ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z którym informacja jest udzielana w zakresie niezbędnym do prowadzenia działalności związkowej.
Związek zawodowy ma prawo wiedzieć o warunkach pracy w zakładzie pracy
W praktyce nie można wykluczyć w omawianym przypadku „drugiego dna” w zakresie żądania skierowanego przez organizacje związkowe, w postaci chęci wykorzystania oczekiwanych informacji w innym celu niż ten, który wynika z wniosku. Uwzględniając jednak, iż problematyka organizacji pracy oraz czasu pracy pracowników należy do sfery zainteresowania związków zawodowych, wykazanie przez organizacje celu żądania omawianych w pytaniu informacji nie da podstaw prawnych do odmowy udzielenia informacji.
- ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz.U. z 2015 r. poz. 1881). – art. 26, art. 28.
- Czy jednostka samorządowa musi udostępniać dane osobowe na żądanie ośrodka pomocy społecznej
- Umowa podpowierzenia przetwarzania danych w związku z realizacją projektu unijnego
- Skargę na naruszenie RODO rozpatruje wyłącznie Prezes UODO
- Opłatomat w placówce medycznej – czy wymaga powierzenia przetwarzania danych osobowych według RODO
- Dostęp do służbowego e-maila po zwolnieniu pracownika z pracy
- Czy możliwe udostępnienie nagrania z monitoringu w szkole rodzicowi ucznia
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
