Orzeczenia o niepełnosprawności zawierają dane osobowe szczególnej kategorii. Wątpliwości wzbudza to, na jakiej podstawie dane te może przetwarzać pracodawca realizujący uprawnienia pracownika.

Wprawdzie rok szkolny 2020/2021 rozpocznie się z nauczaniem stacjonarnym. Niemniej jednak nowe przepisy będą dawały możliwość przejścia na zdalne nauczanie, czego należy się spodziewać, jeżeli epidemia COVID-19 będzie przebiegała tak, jak choćby w sierpniu. Sprawdź, czy w związku z wprowadzeniem zdalnego nauczania konieczne będzie uzyskanie zgody na korzystanie z wizerunku ucznia i nauczyciela.

W związku z przełomowym wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie C-311/18 dotyczący Tarczy Prywatności, Europejska Rada Ochrony Danych przyjęła dokument zawierający odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania w sprawie skutków tego orzeczenia dla administratorów danych. Przedstawiamy wskazówki EROD w nieoficjalnym tłumaczeniu udostępnionym przez UODO.

Zdaniem UODO, pracodawca może publikować w zakładzie pracy wyniki dotyczące wydajności pracy, nawet jeśli są oparte na jego indywidualnej ocenie. Nie może jednak w ten sposób stygmatyzować pracowników i godzić w ich dobra osobiste.

16 lipca 2020 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał przełomowy wyrok, dotyczący kwestii przetwarzania danych osobowych i przekazywania ich do Stanów Zjednoczonych Ameryki. Rozstrzygnięcie Trybunału nie jest niestety korzystne dla przedsiębiorców, którzy korzystają z usług internetowych świadczonych przez firmy z USA. W wyroku uznano jeden z podstawowych instrumentów umożliwiających współpracę pomiędzy europejskimi a amerykańskimi firmami , jakim był program „Tarcza Prywatności” za niezapewniający odpowiedniej ochrony obywatelom UE, co w konsekwencji doprowadziło do uznania, że cały ten program jest nieważny. Tym samym znacznie utrudnione zostało zgodne z prawem przesyłanie danych do Stanów Zjednoczonych.

Najpierw ograniczenie przetwarzania danych, potem kara pieniężna w wysokości 100 tys. zł. Tak zakończyło się wszczęte z urzędu postępowanie w sprawie GEOPORTAL 2.

5 tys. zł musi zapłacić indywidualny przedsiębiorca prowadzący niepubliczny żłobek i przedszkole w związku z niezapewnieniem Prezesowi UODO dostępu do danych osobowych. W efekcie organ nadzoru nie był w stanie ustalić, czy administrator zgodnie z RODO zawiadomił podmioty danych o naruszeniu

Wiele firm w ostatnich miesiącach doświadczyło konieczności organizacji pracy zdalnej dla swoich pracowników. W przypadku wielu podmiotów do tej pory takie rozwiązanie było albo wyłącznie dla niewielkiej grupy np. przedstawicieli handlowych i zarządu, nie zaś dla wszystkich osób. Problem dzisiaj dotyczy w szczególności „back-office”, czyli działów finansowych, księgowości, HR, kadr. A właśnie szczególnie te działy zajmują się przetwarzaniem, przechowywaniem, przesyłaniem danych z istotnymi, dla punktu widzenia zarządzających dokumentów: faktur, ofert, umów, list płac, dokumentów zawierających dane osobowe itd. Właśnie te działy najczęściej stają się celem ukierunkowanych ataków cyberprzestępców.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie odmawia wstrzymania wykonania postanowienia Prezesa UODO ograniczającego przetwarzanie danych. Postanowienie dotyczyło danych osobowych publikowanych na portalu GEOPORTAL2.

Zespół interdyscyplinarny, w którego kompetencjach leży realizacja procedury „Niebieskie Karty”. Powstaje pytanie, kto może mieć dostęp do dokumentacji zebranej w toku takiej procedury. Czy można te dokumenty przekazywać Policji? Odpowiedź w artykule.