Pracodawca, który wprowadza monitoring wizyjny lub inny rodzaj monitorowania, musi określić cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie kompleksowemu ujęciu kwestii monitoringu w odrębnym regulaminie, stanowiącym załącznik do wymienionych dokumentów. Sprawdź, jak taki regulamin może wyglądać.
Gotowe wzory dokumentówListy kontrolne zgodnościPełna baza porad 24/7Zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 91968.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 49.08 zł brutto (39.9 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Zapraszamy na webinar prowadzony w konwencji warsztatowej z wykorzystaniem praktycznych przykładów, pytań i odpowiedzi. Dedykowany jest zarówno do osób początkujących, rozpoczynających lub pełniących funkcję IOD od niedawna, jak również do osób pragnących ugruntować posiadaną wiedzę w zakresie odpowiedniego nadzoru przestrzegania zasad i przepisów z zakresu ochrony danych osobowych w organizacji.
© Portal Poradyodo.pl
