Regulamin monitoringu u pracodawcy
Pracodawca, który wprowadza monitoring wizyjny lub inny rodzaj monitorowania, musi określić cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie kompleksowemu ujęciu kwestii monitoringu w odrębnym regulaminie, stanowiącym załącznik do wymienionych dokumentów. Sprawdź, jak taki regulamin może wyglądać.
Zobacz, jak Portal PoradyODO.pl pomoże Ci wykonywać Twoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
PRZETESTUJ PORTAL PORADYODO PRZEZ 24 GODZINY »
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
08.12.2022
czytaj więcej »
