Jak przetwarzać dane osobowe w procesie rekrutacji

Ochrona danych osobowych w Polsce ma silne umocowania w Konstytucji RP  – art. 47 - która przewiduje ochronę życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia, jednocześnie prawo do decydowania o swoim życiu osobistym.  Zgodnie z zapisami art. 51 ust.1 nikt nie może być obowiązany inaczej niż na podstawie ustawy do ujawniania informacji, które dotyczą jego osobowy. Przepis ten ma charakter stricte powszechny. Dalsze zapisy gwarantują brak możliwości pozyskiwania przez władze publiczne informacji o obywatelach niż aniżeli te, które zostały określone w ustawie. RODO diametralnie zmieniło podejście do ochrony danych osobowych, także z perspektywy prawa pracy.