CV i list motywacyjny – czy muszą zawierać zgodę na przetwarzanie danych osobowych
W toku rekrutacji pracownicy na żądanie pracodawców lub z własnej inicjatywy składają CV (życiorys), a czasami także listy motywacyjne. Dokumenty te zawierają oczywiście dane osobowe. Czy dokumenty te muszą zawierać wyraźną zgodę na przetwarzanie danych osobowych? Czy też zgodą jest samo przedłożenie CV i listu motywacyjnego?
Z artykułu dowiesz się:
-
jakie dane osobowe mogą znaleźć się w CV i liście motywacyjnym,
-
w jakim przypadku wymagana jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych w CV i liście motywacyjnym,
-
czy zgoda na przetwarzanie danych osobowych w tych dokumentach musi być oświadczeniem,
-
czy do CV i listu motywacyjnego należy dołączać klauzulę zgody na przetwarzanie danych.
Zobacz, jak Portal PoradyODO.pl pomoże Ci wykonywać Twoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
- Kary RODO za naruszenia ochrony danych - przegląd orzeczeń zagranicznych organów nadzorczych
- Jak zrealizować obowiązek informacyjny RODO mikroprzedsiębiorców
- RODO na YouTube - ochrona danych osobowych jako obowiązek youtubera
- Biuletyn Informacji Publicznej - administrator musi zawrzeć umowę powierzenia przetwarzania danych
- RODO a KZP - zasady przetwarzania danych osobowych w kasie zapomogowo-pożyczkowej
- RODO w marketingu - ochrona danych osobowych przetwarzanych w celach marketingowych
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
