świadectwo pracy RODO

8aec1ed470d9a4f6a7c858c74457f628469abcd7-xlarge (1)

Jak wypełnić świadectwo pracy i nie przetwarzać danych w nadmiarze

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownika pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Dokument ten zawiera liczne dane osobowe pracownika i nie tylko. Treść świadectwa pracy powinna być bowiem zgodna z przepisami prawa pracy, ale też nie zawierać nadmiarowych danych osobowych. Wyjaśniamy, jak wypełnić świadectwo pracy, aby nie naruszyć RODO.

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • jakich danych identyfikacyjnych pracownika nie podawać w świadectwie pracy,
  • czy w świadectwie pracy znajdą się także dane innych osób niż pracownik,
  • czy w wypełnianym świadectwie pracy należy podać przyczynę rozwiązania stosunku pracy,
  • jakie informacje podawać na temat zajęcia komorniczego,
  • czy w świadectwie podaje się każdą informację na żądanie pracownika.

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody » 


Nagrody i wyróżnienia» 

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

24-h bezpłatny test portalu!
Zyskaj pełen dostęp do bazy porad i aktualności!

SPRAWDŹ »

x