Pytanie:
Czy przygotowując wykaz aktywów należy wpisać rekrutację pracowników? Co dokładnie należy wskazać: nieuprawnione ujawnienie danych, możliwość dostępu do danych zawartych w dokumentacji pracowniczej, pomieszczenie kadry, pracownicy kadr? Czy wydając upoważnienie pracownikowi do przetwarzania danych, należy sztywno trzymać się wykazu aktywów i wpisywać tylko te, które są zawarte w dokumentacji, czy można dodać coś dodatkowego?
Korzyści
- Czy rekrutacja powinna znaleźć się w wykazie aktywów?
- Co należy wskazać w kontekście ryzyk – proces czy elementy (np. pomieszczenia, pracownicy)?
- Czy RODO wymaga prowadzenia wykazu aktywów?
- Czy upoważnienie do przetwarzania danych musi odpowiadać wykazowi aktywów?
- Czy można rozszerzyć zakres upoważnienia poza wykaz aktywów?
- Jaką rolę pełni pracodawca w kontekście RODO?
- Co powinno znaleźć się w rejestrze czynności przetwarzania dla rekrutacji?