Przekazanie danych poszkodowanego lekarzowi w procedurze powypadkowej

Definicja wypadku przy pracy zawarta w art 3 ust 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy wskazuje na kilka elementów, które muszą wystąpić łącznie aby dane zdarzenie mogło być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. Brak choćby jednej z czterech przesłanek spowoduje, że zdarzenie za wypadek przy pracy nie będzie uznane – nawet w przypadku gdyby każdy z pozostałych trzech wymogów nie budził wątpliwości.

Zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w szczególności zasięgnąć opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku. Skoro obowiązkiem zespołu powypadkowego jest zasięgnięcie opinii lekarza - to z drugiej strony obowiązkiem lekarza jest taką opinię wydać.

Reasumując, obowiązkiem zespołu powypadkowego jest uzyskanie opinii lekarskiej w zakresie urazu związanego z wypadkiem, jakiemu uległ określony, skonkretyzowany personalnie pracownik. Podstawą prawną takiego postępowania jest 7 ust 1 pkt 5 rozporządzenia w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz art 9 ust. 2 lit. b RODO.

Uzyskanie zgody od poszkodowanego na uzyskanie opinii lekarskiej w sprawie jego urazu nie jest obowiązkowe. Odstąpienie od uzyskania opinii lekarskiej stanowiłoby bowiem naruszenie procedury powypadkowej i tym samym obowiązku zespołu powypadkowego w zakresie rzetelnego przeprowadzenia postępowania. Brak opinii lekarskiej w zakresie urazu poszkodowanego jest nie tylko naruszeniem przepisów formalnych regulujących postępowanie powypadkowe, ale również ma istotny wpływ na ostateczną kwalifikację prawną zdarzenia.