Nie, ponieważ taki raport nie jest niezbędne do prowadzenia działalności związkowej przez tę organizację.
Pracodawca jest obowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących:
Sprawa dotyczy zaś pracownika niezrzeszonego w organizacji związkowej, która ubiega się o wskazany dokument. Jeżeli raport nie dotyczy nadużyć, które byłyby czynione względem pracownika zrzeszonego w tej organizacji, to nie ma podstaw do jego wydania.
Jeżeli mamy do czynienia z podmiotem publicznym, to organizacja związkowa może żądać tego dokumentu, wnioskując o udostępnienie informacji publicznej. W takiej sytuacji żądanie nie musi być uzasadniane.
Zapraszamy na webinar prowadzony w konwencji warsztatowej z wykorzystaniem praktycznych przykładów, pytań i odpowiedzi. Dedykowany jest zarówno do osób początkujących, rozpoczynających lub pełniących funkcję IOD od niedawna, jak również do osób pragnących ugruntować posiadaną wiedzę w zakresie odpowiedniego nadzoru przestrzegania zasad i przepisów z zakresu ochrony danych osobowych w organizacji.
© Portal Poradyodo.pl
