Informacje na żądanie związku zawodowego – w jakich granicach
Nie, ponieważ taki raport nie jest niezbędne do prowadzenia działalności związkowej przez tę organizację.
Uprawnienia informacyjne związku zawodowego
Pracodawca jest obowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących:
- warunków pracy i zasad wynagradzania;
- działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy związanych z zatrudnieniem oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;
- stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
- działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.
Nie każdą informację należy udostępnić związkowi
Sprawa dotyczy zaś pracownika niezrzeszonego w organizacji związkowej, która ubiega się o wskazany dokument. Jeżeli raport nie dotyczy nadużyć, które byłyby czynione względem pracownika zrzeszonego w tej organizacji, to nie ma podstaw do jego wydania.
Jeżeli mamy do czynienia z podmiotem publicznym, to organizacja związkowa może żądać tego dokumentu, wnioskując o udostępnienie informacji publicznej. W takiej sytuacji żądanie nie musi być uzasadniane.
- Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 263) - art. 28.
- Dane osobowe dłużnika solidarnego – czy udostępnić pozostałym dłużnikom
- Usługa chipowania psów – czy konieczne powierzenie przetwarzania danych osobowych
- Czy agencja rekrutacyjna może żądać zaświadczenia o niekaralności
- Pracodawca nie zawsze może żądać zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego
- Usunięcie danych osobowych pracownika z BIP
- Umowa powierzenia przetwarzania danych w warsztatach terapii zajęciowej
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
