Podcasty

Czy pracodawca może ujawnić informację o zachorowaniu pracownika na COVID-19? Czy też powinien zrobić to, nie podając danych osobowych?

To, że naruszenie zostało wywołane przez klienta, nie zwalnia go z obowiązku oceny, czy zasadne jest zgłoszenie naruszenia do Prezesa UODO. Zaniechanie w tym zakresie może doprowadzić do ukarania.

Pandemia COVID-19 nie ustaje. Coraz częstsze są przypadki zachorowań w zakładach pracy. Dowiedz się, czy możesz kierować pracowników na testy na obecność wirusa.

Niedawny wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE w sprawie Schrems II zdecydowanie utrudnił transfer danych osobowych do USA. Od tej pory nie można już powoływać się na członkostwo odbiorcy tych danych w tzw. Tarczy Prywatności. Szczegóły w podcaście.

Wycofanie zgody na przetwarzanie danych osobowych powinno być tak łatwe jak jej udzielenie. Sprawdź, jak to zagwarantować.

W przypadku niezgodności danych osobowych ze stanem faktycznym rolą administratora jest ich sprostowanie - na żądanie podmiotu danych lub z własnej inicjatywy.

Postępowanie w sprawie naruszenia przepisów o ochronie danych może zakończyć się wymierzeniem kary. Nie oznacza to jednak, że administrator danych osobowych jest bezbronny.

Sprawdź, jak przebiega postępowanie kontrolne prowadzone przez Prezesa UODO i jakie uprawnienia przysługują kontrolowanemu.

W toku oceny skutków przetwarzania dla ochrony danych może okazać się, że konieczne jest przeprowadzenie konsultacji z Prezesem UODO. Posłuchaj nagrania, by dowiedzieć, kiedy i w jak zainicjować takie konsultacje.

Na żądanie "bycia zapomnianym" administrator musi w określonych przypadkach usunąć dane osobowe. Szczegóły w nagraniu.