W związku ze stosowaniem monitoringu wizyjnego pracodawca ma obowiązki o charakterze informacyjnym względem obecnych i nowych pracowników. Obowiązki te wynikają z przepisów Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jako administrator danych osobowych pracowników jest zwolniony z wymogu przekazania pracownikom informacji, o której mowa w art. 13 RODO. Przykład takiej informacji poniżej. Tym razem jest to informacja warstwowa.
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
© Portal Poradyodo.pl