Jak dokumentować, że wykonawca zatrudnia pracowników na umowę o pracę, nie naruszając ochrony danych

Paweł Biały

Autor: Paweł Biały

Dodano: 1 marca 2017
Dokument archiwalny
Jak dokumentować, że wykonawca zatrudnia pracowników na umowę o pracę, nie naruszając ochrony danych

W dokumentacji przetargowej zamawiający muszą opisać, w jaki sposób będą dokumentowali, że wykonawcy zatrudniają pracowników na umowę o pracę. Zamawiający chcieli realizować ten obowiązek, żądając kopii umów zawartych z pracownikami wykonawców. To rozwiązanie nie spodobało się jednak Generalnemu Inspektorowi Ochrony Danych Osobowych. Sprawdź, jaki inny sposób dokumentowania zaproponował organ i dowiedz się, czy ma on szansę być realizowany w praktyce.

Pozostało jeszcze 98% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
  • Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
  • Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Paweł Biały

Autor: Paweł Biały

doktor nauk prawnych, prawnik praktyk, ekspert z zakresu prawa ochrony danych osobowych, administrator bezpieczeństwa informacji, prowadzi warsztaty i szkolenia, wykładowca akademicki, Instytut Ochrony Danych Osobowych

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody » 


Nagrody i wyróżnienia» 

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

24-h bezpłatny test portalu!
Zyskaj pełen dostęp do bazy porad i aktualności!

SPRAWDŹ »

x