Jak dokumentować, że wykonawca zatrudnia pracowników na umowę o pracę, nie naruszając ochrony danych

Paweł Biały

Autor: Paweł Biały

Dodano: 1 marca 2017
Dokument archiwalny
Jak dokumentować, że wykonawca zatrudnia pracowników na umowę o pracę, nie naruszając ochrony danych

W dokumentacji przetargowej zamawiający muszą opisać, w jaki sposób będą dokumentowali, że wykonawcy zatrudniają pracowników na umowę o pracę. Zamawiający chcieli realizować ten obowiązek, żądając kopii umów zawartych z pracownikami wykonawców. To rozwiązanie nie spodobało się jednak Generalnemu Inspektorowi Ochrony Danych Osobowych. Sprawdź, jaki inny sposób dokumentowania zaproponował organ i dowiedz się, czy ma on szansę być realizowany w praktyce.

Pozostało jeszcze 98 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
  • Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
  • Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Paweł Biały

Autor: Paweł Biały

doktor nauk prawnych, prawnik praktyk, ekspert z zakresu prawa ochrony danych osobowych, administrator bezpieczeństwa informacji, prowadzi warsztaty i szkolenia, wykładowca akademicki, Instytut Ochrony Danych Osobowych

Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi

Biblioteka ABI

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody


© Portal Poradyodo.pl

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

SPRAWDŹ »

x
wiper-pixel