Procedura ochrony danych osobowych przy okazjonalnej pracy zdalnej
W związku z organizacją pracy zdalnej pracodawca jako administrator danych osobowych musi przyjąć procedury ochrony danych osobowych. Jest to obowiązek, o którym nie można zapomnieć – przepisy nie przewidują tu żadnych wyjątków. Sprawdź, czy należy stworzyć także procedurę ochrony danych osobowych w ramach okazjonalnej pracy zdalnej.
Zobacz, jak Portal PoradyODO.pl pomoże Ci wykonywać Twoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
PRZETESTUJ PORTAL PORADYODO PRZEZ 24 GODZINY »
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
- Czym zajmuje się kancelaria radcowska?
- Zgoda marketingowa – czy także od firmy lub instytucji
- Wpływ sztucznej inteligencji na ochronę danych osobowych
- Zgoda na przetwarzanie danych osobowych do celów reklamy behawioralnej – jak powinna wyglądać
- Organizacja konkursu dla uczniów – umowa powierzenia przetwarzania danych pomiędzy szkołą a organem prowadzącym
- Kara za przetwarzanie danych osobowych w rozmowach telefonicznych bez podstawy prawnej
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
08.12.2022
czytaj więcej »
