
Polityka haseł to popularny dokument, który opisuje zasady posługiwania się hasłami jako środkiem bezpieczeństwa danych osobowych. Przepisy nie regulują kwestii, które powinny w niej się znaleźć. Wybór rozwiązań w polityce haseł zależy od samego administratora. Warto w tym zakresie posłużyć się rekomendacjami CNIL – francuskiego organu nadzorczego.

Cyberbezpieczeństwo powinno być priorytetem każdej organizacji przetwarzającej dane osobowe w 2023 r. Kierownictwo i personel organizacji powinien wiedzieć, jak rozpoznać i walczyć z poszczególnymi rodzajami cyberataków. Prezentujemy 8 pytań i odpowiedzi dotyczących cyberbezpieczeństwa w Twojej firmie.

Wybór właściwego oprogramowania, w którym przetwarzane są dane osobowe, jest niezwykle istotny w kontekście cyberbezpieczeństwa w organizacji. Istotna jest tu nie tylko legalność oprogramowania, ale też pewność źródła i wsparcie producenta. Sprawdź, jak wybrać bezpieczne oprogramowanie dla Twojej organizacji i „nie wpaść na minę”.

1 grudnia 2022 r. premier Mateusz Morawiecki po raz kolejny przedłużył obowiązywanie stopnia alarmowego CHARLIE-CRP, tym razem do 28 lutego 2023 r. Co oznacza obowiązywanie takiego stopnia w zakresie cyberbezpieczeństwa? Kogo dotyczy i jakie rozwiązanie należy w związku z tym wdrożyć?

Korzystanie z poczty elektronicznej może nieść za sobą wiele zagrożeń dla cyberbezpieczeństwa. Najpopularniejszym z nich jest phishing, ale to nie jedynie niebezpieczeństwo. Dlatego niejeden administrator może rozważać szyfrowanie e-maili. Czy warto to robić?

Stosowanie organizacyjnych i technicznych środków bezpieczeństwa samo w sobie może wiązać się z przetwarzaniem danych osobowych np. pracowników. Z tego względu administrator musi zapewnić bezpieczeństwo danych gromadzonych w związku ze stosowaniem środków bezpieczeństwa. W artykule wyjaśniamy, jakie obowiązki w związku z tym ma administrator.

Placówki medyczne mogą ubiegać się o dotację z Funduszu Przeciwdziałania COVID-19. Termin składania wniosków mija 30 listopada 2022 r. Środki mogą zostać przeznaczone na podwyższenie poziomu bezpieczeństwa systemów IT. Sprawdź jak pozyskać dofinansowanie na cyberbezpieczeństwo dla placówki medycznej.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
13.11.2025
© Portal Poradyodo.pl