Publikacja informacji o ocenie pracy – czy jest dopuszczalna
Zdaniem UODO, pracodawca może publikować w zakładzie pracy wyniki dotyczące wydajności pracy, nawet jeśli są oparte na jego indywidualnej ocenie. Nie może jednak w ten sposób stygmatyzować pracowników i godzić w ich dobra osobiste.
Zobacz, jak Portal PoradyODO.pl pomoże Ci wykonywać Twoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
PRZETESTUJ PORTAL PORADYODO PRZEZ 24 GODZINY »
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
- (DOLiS/DEC - 181/13/10107, 10110) Decyzja GIODO z 15 lutego 2013 r. w sprawie udostępnienia imiennej listy członków organizacji związkowej
- (GI-DEC-DS-51/04) Decyzja GIODO z 4 marca 2004 r. nakazująca wydawcy udostępnienie danych osobowych redaktora naczelnego oraz dziennikarzy, którzy wykorzystali dane osobowe w materiale prasowym bez zgody
- Ustawa z dnia 15 grudnia 2000 r. o spółdzielniach mieszkaniowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 1465)
- Kontrola trzeźwości pracownika – na jakiej podstawie przetwarzać jego dane osobowe
- (DOLiS/DEC - 762/13) Decyzja GIODO z 18 lipca 2013 r. w sprawie skargi na przetwarzanie danych osobowych przez ministra finansów i dyrektora urzędu kontroli skarbowej
Przetwarzanie danych osobowych w CUW
Centrum Usług Wspólnych obsługuje pod względem kadrowym oraz płacowym samorządowe jednostki organizacyjne. Wiąże się to z przetwarzaniem danych osobowych.
31.10.2020
czytaj więcej »
