Zdaniem UODO, pracodawca może publikować w zakładzie pracy wyniki dotyczące wydajności pracy, nawet jeśli są oparte na jego indywidualnej ocenie. Nie może jednak w ten sposób stygmatyzować pracowników i godzić w ich dobra osobiste.
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody »
Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO. E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.
© Portal Poradyodo.pl
SPRAWDŹ »