Biometria? Tak, ale nie w celu rejestracji czasu pracy
O ile RODO dopuszcza przetwarzanie danych biometrycznych o tyle nie w każdym celu. Danych tych nie może przetwarzać pracodawca w celu ewidencjonowania czasu pracy. Stanowisko takie przedstawił Prezes UODO
Zobacz, jak Portal PoradyODO.pl pomoże Ci wykonywać Twoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
PRZETESTUJ PORTAL PORADYODO PRZEZ 24 GODZINY »
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
- Biometria? Tak, ale nie w celu rejestracji czasu pracy
- Mapy procesów w ochronie danych osobowych – sprawdź, jak to działa
- Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 6 września 2011 r. (I OSK 1476/10)
- Kto podpisuje umowę powierzenia przetwarzania w urzędzie
- Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 9 listopada 2010 r. Volker und Markus Schecke GbR, Hartmut Eifert przeciwko Krajowi Związkowemu Hesja (C‑92/09, C‑93/09)
Przetwarzanie danych osobowych w CUW
Centrum Usług Wspólnych obsługuje pod względem kadrowym oraz płacowym samorządowe jednostki organizacyjne. Wiąże się to z przetwarzaniem danych osobowych.
31.10.2020
czytaj więcej »
