U każdego pracodawcy może powstać kasa zapomogowo-pożyczkowa (KZP), z której mogą korzystać nie tylko pracownicy, ale także emeryci i renciści. W związku z udzielaniem pożyczek dochodzi do przetwarzania przez KZP danych osobowych - zarówno w dokumentach papierowych jak i elektronicznie. Przybliżamy zasady ochrony danych osobowych w kasie zapomogowo-pożyczkowej według RODO.
Kasa zapomogowo-pożyczkowa - zakładowa lub międzyzakładowa
Art. 39 ustawy o związkach zawodowych pozwala na tworzenie u pracodawców pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych. Członkami tych kas mogą być pracownicy. Ale nie tylko. Prawo członkostwa w KZP przysługuje także emerytom lub rencistom i to bez względu na to, czy przynależą do związku zawodowego. Pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa może funkcjonować w zakładzie pracy, jeżeli gotowość do przynależności do kasy zadeklaruje co najmniej 10 pracowników. Mamy wówczas do czynienia z kasą zakładową. Możliwe jest także utworzenie międzyzakładowej kasy zapomogowo-pożyczkowej, która zrzesza członków zatrudnionych u więcej niż jednego pracodawcy.
Celem pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej jest udzielanie członkom pomocy materialnej w formie członkom pomocy materialnej w formie pożyczek nieoprocentowanych, a w miarę posiadanych środków także zapomóg (art. 3 ustawy o KZP). Kasa działa przez swoje organy, a mianowicie walne zebranie członków (ew. delegatów), zarząd i komisję rewizyjną.
W temacie tygodnia przeczytasz o:
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
Zapraszamy na webinar prowadzony w konwencji warsztatowej z wykorzystaniem praktycznych przykładów, pytań i odpowiedzi. Dedykowany jest zarówno do osób początkujących, rozpoczynających lub pełniących funkcję IOD od niedawna, jak również do osób pragnących ugruntować posiadaną wiedzę w zakresie odpowiedniego nadzoru przestrzegania zasad i przepisów z zakresu ochrony danych osobowych w organizacji.
© Portal Poradyodo.pl
