Pracodawcy często zastanawiają się, czy do przetwarzania numeru rachunku bankowego podanego przez pracownika potrzebna jest jego zgoda. W kontekście obowiązku wypłaty wynagrodzenia w terminie i zgodnie z przepisami Kodeksu pracy odpowiedź jest jasna – zgoda pracownika nie jest w tym przypadku wymagana. Dlaczego? Wyjaśniamy na gruncie prawa pracy i RODO.
