Czy po zmianie przepisów 5 listopada polityka antymobbingowa musi zawierać konkretne zapisy dotyczące ochrony danych osobowych? Czy pracodawca ma obowiązek wskazać w niej podstawy prawne przetwarzania danych osobowych, czy wystarczy ogólne stwierdzenie, że dane zawarte w materiałach i dokumentach Komisji Antymobbingowej podlegają ochronie zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych? Sprawdź, jakie kwestie związane z RODO należy uwzględnić w polityce antymobbingowej i czy dotychczasowe zapisy są wystarczające.
