Według Prezesa UODO wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 marca 2025 r. wskazuje na pilną potrzebę nowelizacji krajowych przepisów, aby umożliwić sprostowanie danych osobowych dotyczących tożsamości płciowej w świadectwie pracy. Brak takich regulacji może prowadzić do naruszenia praw osób transpłciowych i stawia polskie przepisy w sprzeczności z unijnymi standardami ochrony danych osobowych.
