Pytanie:
Czy w audycie wewnętrznym "Ocena procesu naboru pracowników" z przeprowadzenia naborów na kierownicze stanowiska urzędnicze i kandydata na stanowisko Komendanta SM mogą być podane imię i nazwisko osób biorących udział w rekrutacji (art. 2 ust. 1 ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej)? Czy podpisy własnoręczne, parafy znajdujących się w dokumentach udostępnianych w trybie dostępu do informacji publicznej?
Korzyści
Z porady dowiesz się m.in.:
- Czy w audycie naboru pracowników można podać imiona i nazwiska kandydatów?
- Czy dokumentacja audytu może zawierać dane osobowe osób biorących udział w rekrutacji?
- Czy dostęp do informacji publicznej pozwala ujawniać dane kandydatów do pracy?
- Czy podpisy własnoręczne i parafy w dokumentach powinny być udostępniane?
- Jak stosować zasadę minimalizacji danych w audycie wewnętrznym?
- Czy kandydatów należy informować o możliwym wykorzystaniu danych w audycie?
