Kandydat do zatrudnienia mający pracować z dziećmi musi być sprawdzony w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym. Weryfikacja jest możliwa za pośrednictwem numeru PESEL. Czy to oznacza, że pracodawca może żądać podania numeru PESEL kandydata do zatrudnienia, a więc jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy? Sprawdź, co na to przepisy.
Gotowe wzory dokumentówListy kontrolne zgodnościPełna baza porad 24/7Zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 91968.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 49.08 zł brutto (39.9 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Zapraszamy na webinar prowadzony w konwencji warsztatowej z wykorzystaniem praktycznych przykładów, pytań i odpowiedzi. Dedykowany jest zarówno do osób początkujących, rozpoczynających lub pełniących funkcję IOD od niedawna, jak również do osób pragnących ugruntować posiadaną wiedzę w zakresie odpowiedniego nadzoru przestrzegania zasad i przepisów z zakresu ochrony danych osobowych w organizacji.
© Portal Poradyodo.pl
