Pracodawca może wprowadzić monitoring pracowników, ale jedynie w ściśle określonych celach. Nie w każdym przypadku monitoring może bowiem służyć realizacji interesów pracodawcy. Nadmiarowy monitoring niesie zaś dla pracodawcy konsekwencje prawne – sprawdź, jakie.
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
© Portal Poradyodo.pl