Telefony służbowe a obowiązek informacyjny
Nie, ponieważ nie oznacza to jeszcze przetwarzania ich danych osobowych.
Monitorowanie rozmów wiąże się z przetwarzaniem danych
Samo przekazanie telefonów służbowych pracownikom nie powoduje jeszcze, że w tym zakresie dochodzi do przetwarzania ich danych osobowych w nowym celu. Taki skutek wywoła natomiast monitorowanie rozmów telefonicznych.
Aktualnie możliwe jest korzystanie przez pracodawcę z szeroko pojętego monitoringu. Możliwy jest więc monitoring wizyjny, ale też monitoring poczty elektronicznej. Dopuszczalne są również inne formy monitoringu. Wszak przepisy dotyczące monitoringu wizyjnego czy tez poczty elektronicznej pracownika odnoszą się do wszelkich form monitoringu (art. 223 Kodeksu pracy).
Nie jest więc wykluczone monitorowanie służbowych telefonów. W takiej sytuacji realizacja obowiązku informacyjnego względem pracowników stanie się konieczna.
- Aktualizacja klauzuli informacyjnej RODO
- Obowiązek informacyjny RODO a zapytanie ofertowe
- Obowiązek informacyjny RODO w związku z telekonferencją
- Geolokalizacja w wypożyczalni rowerów
- Sołtys a RODO - jako administrator danych osobowych i nie tylko
- Monitoring wizyjny w sklepie – czy pozyskiwać zgody i spełniać obowiązek informacyjny
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
