Pracodawca musi udostępnić komornikowi dane osobowe dłużnika

Zgodnie z art. 761 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego organ egzekucyjny (a takim jest komornik) może zasięgać od jakichkolwiek instytucji i osób (nawet nieuczestniczących w postępowaniu) informacji niezbędnych do prowadzenia egzekucji. Od wykonania takiego żądania można uchylić się w takim zakresie, w jakim można odmówić przedstawienia dokumentu lub złożenia zeznań w charakterze świadka albo odpowiedzi na zadane pytanie (art. 761 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego). Przepis ten uzupełnia art. 2 ust. 5 ustawy o komornikach sądowych i egzekucji, który przewiduje praktycznie nieograniczony podmiotowo obowiązek do udzielenia - na pisemne żądanie komornika - informacji niezbędnych do prawidłowego prowadzenia postępowania egzekucyjnego, wykonania postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia lub europejskiego nakazu zabezpieczenia na rachunku bankowym oraz wykonania innych czynności wchodzących w zakres ustawowych zadań komornika, w szczególności dotyczących stanu majątkowego dłużnika oraz umożliwiających identyfikację składników jego majątku.

Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. RODO przetwarzanie danych jest dopuszczalne m.in. wtedy, gdy jest to niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Niewątpliwie komornik jest uprawniony i zobowiązany do przetwarzania danych osobowych osób, wobec których prowadzi postępowanie egzekucyjne, jeżeli to przetwarzanie odbywa się w celu wykonania tego obowiązku. Jest to jednak podstawa prawna do przetwarzania danych osobowych przez komornika a nie podstawa prawna do żądania przez komornika udostępnienia takich danych od osób trzecich. Ta kwestia nie ma więc znaczenia dla pracodawcy.