Nielegalne udostępnienie danych osobowych pracownika – jak zareagować

Przedstawione zachowanie może być zakwalifikowane jako naruszenie ochrony danych, a mianowicie przetwarzanie danych pracownika przez osobę nieuprawnioną. W związku z tym należy w pierwszej kolejności poinformować najwyższe kierownictwo zakładu o zaistniałym zdarzeniu i oczekiwać na to, że wyciągnie konsekwencje względem bezpośredniego przełożonego. Jednocześnie należy też zażądać, aby najwyższe kierownictwo wydało pracownikowi, który pozyskał dane osobowe w sposób nieuprawniony, ich niezwłocznie usunięcie.

Jeżeli to nie pomoże, to należy rozważyć złożenie skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Bez uszczerbku dla innych administracyjnych lub środków ochrony prawnej przed sądem każda osoba, której dane dotyczą, ma prawo wnieść skargę do organu nadzorczego, w szczególności w państwie członkowskim swojego zwykłego pobytu, swojego miejsca pracy lub miejsca popełnienia domniemanego naruszenia, jeżeli sądzi, że przetwarzanie danych osobowych jej dotyczące narusza RODO (art. 77 ust. 1 RODO).