Weryfikacja niekaralności pracowników ochrony
Tak. Weryfikacji niekaralności podlegają wszyscy pracownicy ochrony. Do weryfikacji wystarczy oświadczenie pracownika.
Niestety przepisy dotyczące niekaralności pracowników ochrony są bardzo niejasne. Art. 19 ust. 1 pkt 7 ustawy o ochronie osób i mienia wynika jedynie, że obowiązkiem przedsiębiorcy wykonującego działalność w zakresie ochrony osób i mienia jest weryfikacja karalności pracowników ochrony. Żaden przepis tej kwestii nie doprecyzowuje, w szczególności nie wskazano, w jakiej formie i jak często należy dokonywać weryfikacji.
Należy wobec czego przyjąć, że warunek niekaralności powinien spełniać zarówno kwalifikowany jak i niekwalifikowany pracownik ochrony. W celu weryfikacji w zupełności wystarczające jest odebranie pisemnego oświadczenia sporządzonego przez pracownika. Warto też zobowiązać pracownika, aby takie oświadczenie składał cyklicznie, we wskazanych przez pracodawcę okresach.
- Ustawa z 22 sierpnia 1997 r. o ochronie osób i mienia (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 2142) - art. 19.
- Dostęp do danych osobowych – konieczna weryfikacja tożsamości wnioskodawcy
- Dane osób zmarłych w wezwaniu do odbioru depozytu – podstawa przetwarzania
- Standardy ochrony małoletnich – weryfikacja w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym tylko przed zatrudnieniem
- Czy agencja rekrutacyjna może żądać zaświadczenia o niekaralności
- Udostępnienie korespondencji z danymi osobowymi
- Dostęp do dokumentacji spółdzielni – weryfikacja tożsamości
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
