ZFŚS – co z danymi poręczyciela

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 24 listopada 2020
ZFŚS – co z danymi poręczyciela

W ramach funduszu socjalnego pracodawca może zapewnić pracownikom możliwość korzystania z pożyczki. Jednocześnie ma prawo wymagać odpowiedniego zabezpieczenia np. poręczenia. To dość powszechne rozwiązania, nie oznacza jednak, że nie rodzi ono wątpliwości. Powstaje bowiem pytanie, jakie dane osobowe poręczyciela mogą być wymagane przez pracodawcę a także to, na jakiej podstawie je przetwarzać.

ZFŚS w zgodzie z RODO

W zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracodawcy mają całkiem spory poziom autonomii – zgodnie bowiem z art. 8 ust. 2 ustawy o ZFŚS zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu socjalnego oraz zasady przeznaczania środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie.

Uwaga

Regulamin ZFŚS nie może pozostawać w sprzeczności z zasadami wynikającymi z przepisów prawa pracy, w szczególności w zakresie równego traktowania pracowników, ale również z zasadami przetwarzania danych osobowych wynikających z RODO.

Poręczenie w kontekście funduszu socjalnego

Powszechną praktyką funkcjonującą w zakładach pracy prowadzących działalność socjalną jest przyznawanie pożyczek. Najczęściej w proces przyznawania pożyczki zaangażowany jest nie tylko pracodawca prowadzący działalność socjalną, osoby przez niego upoważnione do przetwarzania danych osobowych w ramach działalności socjalnej ale również sam zainteresowany przyznaniem pożyczki, jak również poręczyciele pełniący funkcję dodatkowego zabezpieczenia spłaty pożyczki.

Uwaga

Poręczenie jest rodzajem umowy w ramach której poręczyciel zobowiązuje się względem wierzyciela wykonać zobowiązanie w przypadku, gdyby dłużnik swojego zobowiązania nie wykonał.

Rzeczą oczywistą jest, że pracodawca musi dysponować określonym katalogiem danych osobowych osób występujących w roli poręczycieli - zarówno w przypadku gdy poręczającymi są osoby rekrutujące się spośród pracowników jak również osoby z zewnątrz.

W jakim zakresie przetwarzać dane poręczyciela

Przepisy powszechnie obowiązujące regulujące działalność socjalna pracodawcy nie odnoszą się do zakresu danych osobowych osób występujących w roli poręczycieli. Dlatego powstaje problem z prawidłową oceną zakresu danych - tak aby nie narazić się na zarzut nadmiarowego ich przetwarzania. Powszechną praktyką - i wydaje się, że jednocześnie złotym środkiem jest pozyskiwanie danych takich jak::

  • imię, nazwisko,
  • PESEL,
  • adres zamieszkania.
Uwaga

Dane te będą wystarczające do ewentualnego dochodzenia roszczenia z tytułu niespłaconej pożyczki od poręczyciela.

Dane przetwarzane w wykonaniu umowy poręczenia

Za podstawę prawną przetwarzania danych osobowych poręczycieli przyjmuje się art. 6 ust 1 pkt b RODO. Zgodnie z przywołanym przepisem przetwarzanie jest zgodne z prawem gdy jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą (w omawianym przypadku chodzi o dodatkową umowę jaką jest umowa poręczenia). Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych poręczycieli nie będzie natomiast sam regulamin przewidujący taką formę zabezpieczenia pożyczki - zakres danych osobowych poręczycieli jak już wspomniano nie wynika z przepisów powszechnie obowiązujących i trudno uznać aby regulamin stanowił samoistną podstawę prawną w zakresie przetwarzania danych osobowych poręczycieli.

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody » 


Nagrody i wyróżnienia» 

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

24-h bezpłatny test portalu!
Zyskaj pełen dostęp do bazy porad i aktualności!

SPRAWDŹ »

x