Podstawa przetwarzania danych osobowych świadka wypadku przy pracy

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 15 lipca 2019
9ff2b1a5ccdcf94429321f0c8904b3dc6171ab9d-xlarge
Pytanie:  Na jakiej podstawie przetwarzać dane osobowe świadka wypadku (przy pracy, w drodze do pracy), jeśli nie jest zatrudniony przez pracodawcę poszkodowanego?
Odpowiedź: 

Przetwarzanie danych osobowych świadków wypadków może odbywać się na podstawie przepisów zobowiązujących pracodawcę do przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego, w tym uzyskania informacji o zdarzeniu od świadków wypadku. Podstawą prawną może być również obowiązek sporządzenia dokumentacji powypadkowej, która w przypadku wypadku „w drodze” zawiera informacje dotyczące świadków wypadku – niezależnie od tego czy świadek jest pracownikiem pracodawcy poszkodowanego pracownika czy też nie. Tym samym przetwarzanie danych osobowych należy oprzeć na art. 6 ust. 1 lit. c RODO.

Konieczność przeprowadzenia postępowania powypadkowego …

Niezależnie od wykonywanej pracy każdy pracownik może ulec wypadkowi. W praktyce wyróżnia się dwa rodzaje takich zdarzeń - wypadek przy pracy, mający związek z wykonywaną pracą jak również wypadek „w drodze” do pracy lub z pracy mający związek z pokonywaniem najkrótszej lub najdogodniejszej drogi do pracy lub do miejsca zamieszkania.

Uwaga

Wystąpienie zarówno wypadku przy pracy jak również wypadku w drodze nakłada na pracodawcę obowiązek przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego mającego na celu ustalenia okoliczności i przyczyn zdarzenia.

Problematyczną zarówno dla pracodawcy jak również zespołu powypadkowego może okazać się kwestia przetwarzania danych osobowych świadka wypadku - w sytuacji, gdy świadkiem takim nie jest pracownik pracodawcy prowadzącego postępowanie powypadkowe. W braku szczególnych uregulowań należy uznać, że podstawą prawną przetwarzania danych osobowych świadka wypadku przy pracy może być przepis § 7 rozporządzenia RM z 1 lipca 2009 r., z którego wynika obowiązek prawny zebrania informacji dotyczących wypadku od świadków wypadku - niezależnie od tego czy świadkami są pracownicy czy osoby z zewnątrz. Podstawę prawną stanowi więc konieczność realizacji obowiązku prawnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO).

… w tym sporządzenia karty wypadku

Wystąpienie wypadku w drodze zobowiązuje pracodawcę do ustalenia okoliczności wypadku - w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Prawidłowe wypełnienie karty wypadku wymaga pozyskania od świadków wypadku następujących danych osobowych: imię, nazwisko, adres zamieszkania. W związku z powyższym można uznać, że obowiązek prawny wypełnienia karty wypadku zgodnie ze wzorem załączonym do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 24 grudnia 2002 r. stanowi podstawę prawną przetwarzania danych osobowych świadków wypadku w drodze.

Uwaga

Warto zauważyć, że przepisy regulujące procedurę związaną z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz wzór protokołu powypadkowego nie określają zakresu danych osobowych świadków wypadku przy pracy. W braku szczególnej regulacji, kierując się zasadą minimalizacji danych wydaje się, że zakres danych osobowych świadków wypadku przy pracy nie powinien być szerszy od zakresu danych osobowych świadków wypadku w drodze do pracy.

Podstawa prawna: 
  • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 24 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania (tekst jedn. Dz.U. z 2013 r. poz. 924) - § 1 - 3, załącznik,
  • Rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U z 2009 r. nr 105, poz. 870) - § 7 ust 1 pkt 4.
Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody » 


Nagrody i wyróżnienia» 

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

24-h bezpłatny test portalu!
Zyskaj pełen dostęp do bazy porad i aktualności!

SPRAWDŹ »

x