PKZP – uwaga na ryzyko naruszenia danych osobowych pracowników

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 1 października 2018
kalkulator i pieniądze na wydrukach
Pytanie:  Czy kasa zapomogowo-pożyczkowa działająca u Pracodawcy może ustalać składkę dla jej członków w wysokości procentowej od wynagrodzenia? Wszak taki sposób daje możliwość osobom prowadzącym kasę ustalenia wysokości wynagrodzenia pracownika na podstawie wysokości wpływającej składki do kasy.
Odpowiedź: 

Uwzględniając powszechną zasadę tajności wynagrodzeń pracowniczych, których wysokość przyporządkowana konkretnym pracownikom wpisuje się zarówno w pojęcie dobra osobistego jak i danych osobowych, ustalenie miesięcznych wkładów członkowskich w ujęciu procentowym od wynagrodzenia za pracę nie będzie postępowaniem zapewniającym właściwą ochronę wysokości wynagrodzeń jako danych osobowych oraz dóbr osobistych.

Wysokość wynagrodzenia to dane osobowe

Do dóbr osobistych w relacjach pracowniczych zalicza się wynagrodzenie za pracę – w właściwie jego wysokość należną konkretnemu pracownikowi. Wysokość wynagrodzenia za pracę, przyporządkowana do konkretnej osoby fizycznej wpisuje się też w pojęcie danych osobowych. Na taką klasyfikację pozwalała zarówno uchylona ustawa o ochronie danych osobowych, ale także przepisy Rozporządzenia RODO.

Uwaga

Ujawnienie wysokości wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika jest naruszeniem zarówno w zakresie przetwarzania danych osobowych, jak i uchybieniem w zakresie prawidłowej ochrony pracowniczych dóbr osobistych.

Wpisowe można ustalić inaczej

Pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe (PKZP) funkcjonują w oparciu o przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 19 grudnia 1992 r. w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy. Zgodnie z zawartymi tam przepisami, do kompetencji walnego zgromadzenia członków należy między innymi ustalenie wysokości wpisowego oraz miesięcznych wkładów członkowskich. Trudno zatem przyjąć, że wysokość wkładu jako procent od osiąganego wynagrodzenia wpisuje się w pojęcie wysokości miesięcznego wkładu, który w takim przypadku może być różny i zindywidualizowany, na takich samych zasadach jak wysokość wynagrodzenia.

Uwaga

Przyjęcie jako wysokość miesięcznych wkładów stałej części procentowej od wynagrodzenia za pracę stwarza możliwość, przy pomocy prostych obliczeń, ustalenia konkretnego wynagrodzenia za pracę członków PKZP. Tym samym w omawianym przypadku istnieje realna groźba zarówno niezgodnego z prawem przetwarzania danych osobowych jak również naruszenia dobra osobistego pracowników jakim jest wysokość wynagrodzenia przypisana do konkretnej osoby.

Podstawa prawna: 
Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody » 


Nagrody i wyróżnienia» 

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

24-h bezpłatny test portalu!
Zyskaj pełen dostęp do bazy porad i aktualności!

SPRAWDŹ »

x