O ile RODO dopuszcza przetwarzanie danych biometrycznych o tyle nie w każdym celu. Danych tych nie może przetwarzać pracodawca w celu ewidencjonowania czasu pracy. Stanowisko takie przedstawił Prezes UODO
Dane biometryczne są danymi szczególnej kategorii, dlatego muszą podlegać ponadprzeciętnej ochronie prawnej. Można je przetwarzać jedynie w wyjątkowych przypadkach, o których mowa w art. 9 ust. 2 RODO.
W zakresie prawa pracy dopuszcza się wprawdzie przetwarzanie danych szczególnej kategorii, jeżeli jest to konieczne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez pracownika lub pracodawcę i obowiązuje przepis, który jednoznacznie przewiduje możliwość przetwarzania danych wrażliwych w określonych celach i odpowiednie zabezpieczenia praw i interesów osoby, której dane dotyczą (art. 9 ust. 2 lit. b RODO).
W polskim porządku prawnym takim przepisem jest art. 22¹ᵇ Kodeksu pracy, zgodnie z którym szczególne kategorie danych w tym dane biometryczne mogą być przetwarzane
Tym samym pracodawca nie może wykorzystywać danych biometrycznych pracownika do rejestracji czasu pracy. Takie działanie stanowiłoby naruszenie RODO.
Prezes UODO proponuje, by do rejestracji czasu pracy stosować tradycyjne metody typu listy obecności, ewentualnie indywidualne identyfikatory lub karty dostępu.
Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi
Czytaj podobne
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody