Czy pracodawca może mierzyć temperaturę pracownika

Marcin Sarna

Autor: Marcin Sarna

Dodano: 20 kwietnia 2020
ba49878fc8ef228fab9b06a008bd0880ca374c95-xlarge(1)

Wielu pracodawców zastanawia się, czy mogą legalnie dokonywać pomiarów temperatury ciała pracowników w okresie epidemii. Wszak działanie takie może wiązać się z przetwarzaniem danych osobowych. Sprawdź, na jakie podstawy prawne przetwarzania powołać się w tym zakresie.

Informacja o stanie zdrowia to dana wrażliwa

Pewna grupa danych osobowych korzysta ze szczególnej ochrony. Są to dane szczególnej kategorii, a mianowicie:

  • ujawniające pochodzenie rasowe lub etniczne,
  • ujawniające poglądy polityczne,
  • ujawniające przekonania religijne lub światopoglądowe,
  • ujawniające przynależność do związków zawodowych,
  • genetyczne,
  • biometryczne w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej,
  • dotyczące zdrowia,
  • dotyczące seksualności lub orientacji seksualnej tej osoby (art. 9 ust. 1 RODO).

Mogłoby więc wydawać się, że informacja o temperaturze ciała to nic innego jak dana osobowa dotycząca zdrowia a więc dana szczególnej kategorii. Jak się jednak okazuje – nie w każdym przypadku.

Informacja o temperaturze pracownika jako dana zwykła …

Jeśli pracodawca jednorazowo zmierzy temperaturę pracownika i nie zarejestruje pomiaru, to sam odczyt temperatury nie stanowi danych dotyczących zdrowia. Nawet stwierdzony w ten sposób stan podgorączkowy nie musi jeszcze świadczyć o chorobie. Wynik jednorazowego pomiaru temperatury ciała jest jedynie informacją o chwilowym stanie jednego z parametrów określających fizyczny stan organizmu.

Uwaga

Przetwarzanie danych osobowych w postaci jednorazowego pomiaru temperatury ciała pracownika pracodawca może oprzeć na art. 6 ust. 1 lit. f RODO, tj. na realizacji uzasadnionego interesu – zarówno pracodawcy jak i pozostałych pracowników.

 … bądź szczególnej kategorii

Sytuacja zmieni się jednak, gdy pracodawca będzie mierzył temperaturę pracowników częściej np. codziennie o tej samej porze. Wówczas mamy już do czynienia z danymi szczególnej kategorii, ponieważ ewidentnie informują one o stanie zdrowia pracownika. Analogicznie za daną szczególnej kategorii należy uznać wynik jednorazowego pomiaru temperatury ciała, gdy zmierzona temperatura jest tak wysoka, że wyklucza inną przyczynę niż choroba.

Uwaga

W takim przypadku pracodawca powinien oprzeć przetwarzanie danych na:

  • art. 9 ust. 1 lit. h RODO – tj. gdy przetwarzanie jest niezbędne do celów profilaktyki zdrowotnej, do oceny zdolności pracownika do pracy, zapewnienia opieki zdrowotnej, ewentualnie,
  • art. 9 ust. 2 lit. i RODO – tj. gdy przetwarzanie jest niezbędne ze względów związanych z interesem publicznym w dziedzinie zdrowia publicznego, takich jak ochrona przed poważnymi transgranicznymi zagrożeniami zdrowotnymi, a podstawie prawa UE lub prawa państwa członkowskiego, które przewidują odpowiednie, konkretne środki ochrony praw i wolności podmiotów danych, w szczególności tajemnicę zawodową.
Marcin Sarna

Autor: Marcin Sarna

Radca prawny, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych. Specjalizuje się również w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych, w szczególności świadcząc pomoc prawną dla producentów maszyn i urządzeń, przedsiębiorców funkcjonujących w branży usługowej i w sektorze energetycznym.

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody » 


Nagrody i wyróżnienia» 

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

24-h bezpłatny test portalu!
Zyskaj pełen dostęp do bazy porad i aktualności!

SPRAWDŹ »

x