Pytanie:  Czy prowadzenie wykazu zgód na dostęp do systemu informatycznego jest obowiązkowe?

Pytanie:  Czy konieczne jest szyfrowanie dokumentów przesyłanych pomiędzy urzędami?

Pytanie:  Pracodawca przebadał wszystkich pracowników na obecność koronawirusa. Jak długi powinien być okres przechowywania wyników badań laboratoryjnych w zakładzie pracy?

Pytanie:  Poprzez platformę ZUS wpłynęła do zakładu pracy informacja o osobie (zawierająca m.in. imię i nazwisko, pesel, termin zwolnienia lekarskiego), która nie jest pracownikiem firmy. Jak postąpić z tymi danymi?

W ostatnim czasie coraz większą popularność zdobywają szkolenia prowadzone przez Internet. Sprawdź, jakie wymogi w związku z RODO musi spełnić organizator szkolenia.

RODO nie precyzuje środków ochrony danych osobowych w przypadku pracy zdalnej. Oznacza to, że administrator ma prawo wybierać z absolutnie całego dostępnego mu instrumentarium. Poznaj przykładowe rozwiązania służące bezpieczeństwu danych w pracy zdalnej.

Pytanie:  Nauczyciel chce przesyłać uczniom materiały za pośrednictwem komunikatorów internetowych typu Messenger. Jakie wymogi muszą być spełnione przez szkołę?

W ostatnim czasie, z powodu zagrożenia epidemicznego spowodowanego pandemią koronawirusa, wiele organizacji przeszło na model pracy zdalnej. Dzięki temu pracownicy mogą realizować swoje obowiązki z domu, wykorzystując narzędzia komunikacji elektronicznej do kontaktu z pozostałymi członkami zespołu. Taki sposób pracy oczywiście jest uzasadniony obecna sytuacją na świecie, ale nie można przy tym zapominać o konieczności odpowiedniego zabezpieczania informacji przechowywanych przez pracowników na komputerach w domu oraz przesyłanych przez Internet.

Pytanie:  W związku z COVID-19, na podstawie ustawy, firma wprowadza pracę zdalną. Do jakich zabezpieczeń ochrony danych należy zobligować pracowników?

W związku z zagrożeniem koronawirusem pracodawcy mają możliwość polecenia pracownikom pracy zdalnej czyli poza stałym miejscem wykonywania pracy np. w domu. Urząd Ochrony Danych Osobowych radzi, jak zadbać o ochronę danych przetwarzanych przez pracowników poza siedzibą administratora. Rady te warto przekazać pracownikom.

Pytanie:  Czy prowadzenie wykazu zgód na dostęp do systemu informatycznego jest obowiązkowe?

Pytanie:  Czy konieczne jest szyfrowanie dokumentów przesyłanych pomiędzy urzędami?

Pytanie:  Pracodawca przebadał wszystkich pracowników na obecność koronawirusa. Jak długi powinien być okres przechowywania wyników badań laboratoryjnych w zakładzie pracy?

Pytanie:  Poprzez platformę ZUS wpłynęła do zakładu pracy informacja o osobie (zawierająca m.in. imię i nazwisko, pesel, termin zwolnienia lekarskiego), która nie jest pracownikiem firmy. Jak postąpić z tymi danymi?

W ostatnim czasie coraz większą popularność zdobywają szkolenia prowadzone przez Internet. Sprawdź, jakie wymogi w związku z RODO musi spełnić organizator szkolenia.

RODO nie precyzuje środków ochrony danych osobowych w przypadku pracy zdalnej. Oznacza to, że administrator ma prawo wybierać z absolutnie całego dostępnego mu instrumentarium. Poznaj przykładowe rozwiązania służące bezpieczeństwu danych w pracy zdalnej.

Pytanie:  Nauczyciel chce przesyłać uczniom materiały za pośrednictwem komunikatorów internetowych typu Messenger. Jakie wymogi muszą być spełnione przez szkołę?

W ostatnim czasie, z powodu zagrożenia epidemicznego spowodowanego pandemią koronawirusa, wiele organizacji przeszło na model pracy zdalnej. Dzięki temu pracownicy mogą realizować swoje obowiązki z domu, wykorzystując narzędzia komunikacji elektronicznej do kontaktu z pozostałymi członkami zespołu. Taki sposób pracy oczywiście jest uzasadniony obecna sytuacją na świecie, ale nie można przy tym zapominać o konieczności odpowiedniego zabezpieczania informacji przechowywanych przez pracowników na komputerach w domu oraz przesyłanych przez Internet.

Pytanie:  W związku z COVID-19, na podstawie ustawy, firma wprowadza pracę zdalną. Do jakich zabezpieczeń ochrony danych należy zobligować pracowników?

W związku z zagrożeniem koronawirusem pracodawcy mają możliwość polecenia pracownikom pracy zdalnej czyli poza stałym miejscem wykonywania pracy np. w domu. Urząd Ochrony Danych Osobowych radzi, jak zadbać o ochronę danych przetwarzanych przez pracowników poza siedzibą administratora. Rady te warto przekazać pracownikom.