Czy możesz udostępniać dane o wynagrodzeniu związkom zawodowym

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest ochrona dóbr osobistych pracowników do których zalicza się informacja dotycząca wynagrodzenia za pracę. Wysokość wynagrodzenia przyporządkowana do konkretnej osoby fizycznej wpisuje się nie tylko w pojęcie pracowniczych dóbr osobistych ale również w pojęcie danych osobowych. Tym samym administrator danych musi liczyć się z tym, że nieuprawnione przetwarzanie informacji dotyczącej wysokości wynagrodzeń może być rozpatrywane w kategoriach zarówno naruszeń przepisów o ochronie danych osobowych jak również o ochronie dóbr osobistych.

Obowiązkiem pracodawcy, u którego funkcjonują organizacje związkowe, w szczególności mające status zakładowej organizacji związkowej jest właściwa współpraca. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej w szczególności dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Pracodawca nie jest jednak zobligowany do udzielania informacji na temat indywidualnych wynagrodzeń pracowniczych, przyporządkowanych do konkretnych osób. Czym innym jest bowiem informacja dotycząca zasad wynagradzania – o charakterze ogólnym - a czym innym informacja skonkretyzowana dotycząca poszczególnych pracowników.